- Odlučili smo u 2019. godini povećati osobne dohotke za 9,02 posto te ćemo uvesti i nagrade za prisutnost pa će tako naši radnici imati priliku zaraditi dodatnih 450 kuna neto mjesečno.
Glasine da je tvrtka Boxmark, koja
zapošljava velik broj ljudi ovog kraja, prošle godine bila u
problemima čini se da su točne.
Naime, iz tvrtke su na postavljen upit odgovorili da je ‘2018.
godina predstavljala izazovno razdoblje, te da je
zabilježeno drastično smanjenje proizvedenih količina u odnosu na
isto razdoblje 2017. godine’.
Teška kriza u njemačkoj automobilskoj industriji
Glavni uzrok tome, kako ističu iz tvrtke, bila je
teška kriza koja potresa njemačku automobilsku
industriju.
– Konkretno, radi se o aferama vezanima uz testiranje ispušnih
plinova benzinskih i dizel motora, uslijed čega su propisana nova
stroža pravila i metode za mjerenje emisije ispušnih plinova te
je došlo do smanjenja potražnje, osobito vozila s dizel motorima
– stoji u odgovoru na upit.
Kako Boxmarkovi kupci nisu mogli u kratkom vremenu
implementirati zahtjevne promjene, došlo je i do zastoja u
proizvodnji i općenito ponudi automobila, što je, ističu,
rezultiralo smanjenjem potreba za njihovim proizvodima.
– Dovedeni smo u situaciju da smo imali velike količine
vezanog kapitala u zalihama materijala, poluproizvodima i gotovim
proizvodima koje nismo mogli unovčiti.
Dodaju da su zahvaljujući prilagodbama u poslovanju ipak uspjeli
smanjiti gubitak u odnosu na 2017. godinu.
– Sve naše obveze podmirujemo na vrijeme, kako
prema radnicima, tako i prema državi i dobavljačima. Boxmark
i dalje nema kreditnih obveza prema bankama a
nisu upisana niti hipoteke ili bilo kakve druge obveze na
nekretninama osnovnim ili obrtnim sredstvima tvrtke.
Nedostatak radne snage
Tvrde da je povjerenje u njihovu kvalitetu i dalje neupitno.
– To nam omogućava da konstantno sudjelujemo u
natječajima za krojenje i šivanje navlaka sjedala te
tapeciranje interijera koje raspisuje njemačka automobilska
industrija i tvrtke koje su prve u opskrbnom lancu u
automobilskoj industriji.
– Zahvaljujući tome osigurali smo punu iskorištenost naših
proizvodnih kapaciteta za 2019. godinu. To znači da ćemo ponovno
tražiti radnike poput šivača, krojača, mehaničara, ali i stručne
kadrove drugih zanimanja kako bi pokrivali fluktuaciju – dodaju.
Ističu i da zbog velikog broja zaposlenih žena imaju u
pravilu konstantno između 170 do 190 radnica na porodiljnom
dopustu za koje, kako kažu, moraju naći zamjenski kadar.
– Kao i većina gospodarstvenika, posebno na području
sjeverozapadne Hrvatske, i mi imamo problem što potražnja za
stručnim kadrovima u znatnoj mjeri premašuje broj raspoloživih
stručnih radnika, što zbog nedostatnog broja đaka koji se školuju
za zanimanja u prerađivačkoj industriji, što zbog nastavka
iseljavanja stanovništva u zemlje zapadne Europe.
U 2019. godine radnike očekuje povećanje plaće
Ipak, iz tvrtke najavljuju i neke novitete u poslovanju u ovoj
godini koje bi mogle dodatno motivirati zaposlenike.
– Odlučili smo u 2019. godini povećati osobne dohotke za
9,02 posto te ćemo uvesti i nagrade za
prisutnost pa će tako naši radnici imati priliku
zaraditi dodatnih 450 kuna neto mjesečno. Time bi
prosječna neto plaća u Boxmarku porasla na preko 4.900
kuna neto! Radnicima organiziramo na trošak tvrtke prijevoz
autobusima ili dobivaju naknadu za prijevoz. Ta povećanja osobnih
dohodaka primjenjuju se s plaćom za mjesec siječanj 2019. godine
– dodaju iz Boxmarka.
Osim toga i dalje će radnicima osiguravati dodatne
pogodnosti, kažu.
– Suradnja s našim poslovnim partnerima omogućuje radnicima
povoljnu kupnju električne energije, obuće, opreme za školu,
wellness, putovanja, kazališne predstave, sportske usluge i
slično. Već dvije godine u suradnji s tvrtkom Filir-S i
Bankom Kovanica provodimo program reprogramiranja dugova
za naše zaposlenike – ističu zaključno iz tvrtke Boxmark.